HRCI
HRCI Human Resource Associate (berufsbezogenes Zertifikat)
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HRCI Human Resource Associate (berufsbezogenes Zertifikat)

Starten Sie Ihre Karriere in der Personalabteilung. In diesem Programm erlernen Sie gefragte Fähigkeiten für eine Karriere als Human Resource Associate. Kein Abschluss oder Vorkenntnisse erforderlich. Coursera's 2024 Learners First Award Winner.

Unterrichtet in Deutsch (KI-Synchronisation)

Rachel Landers
Michelle Alvarado
Rhea Bautista

Dozenten: Rachel Landers

Bei Coursera Plus enthalten

Erwerben Sie eine Karrierereferenz, die Ihre Qualifikation belegt

(2,672 Bewertungen)

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

5 Monate bei 6 Stunden pro Woche
Flexibler Zeitplan
Verdienen Sie sich einen beruflichen Leistungsnachweis
Teilen Sie Ihr Fachwissen mit Arbeitgebern
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(2,672 Bewertungen)

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

5 Monate bei 6 Stunden pro Woche
Flexibler Zeitplan
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Was Sie lernen werden

  • Erklären Sie die Anforderungen und Techniken, um Talente für ein Unternehmen zu rekrutieren und zu binden

  • Verstehen, wie sich Leistungsmanagement und Feedback auf die Mitarbeiterbeziehungen in einem Unternehmen auswirken

  • Bewerten Sie die verschiedenen Vorteile von Gesamtvergütung und Technologie für ein Unternehmen

Überblick

Was ist inbegriffen?

Zertifikat zur Vorlage

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Unterrichtet in Deutsch (KI-Synchronisation)
97 Praxisübungen

Bereiten Sie sich auf die aPHR-Zertifizierungsprüfung mit dem HRCI Human Resource Associate Professional Certificate vor

Berufsbezogenes Zertifikat – 5 Kursreihen

Was Sie lernen werden

  • Erstellen Sie eine Stellenanalyse und eine Stellenbeschreibung

  • Erstellen Sie eine Strategie zur Rekrutierung von Talenten

  • Identifizieren und erklären Sie alle Phasen des Lebenszyklus der Talentakquise

Kompetenzen, die Sie erwerben

Vorhersage, Mitarbeiter Onboarding, Rekrutierung, Strategien zur Rekrutierung, Talentakquise, Mitarbeiterbindung, Talent Sourcing, Interviewing-Fähigkeiten, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Arbeitsplatzanalyse, Arbeitsrecht, Verhandlung, Personalwesen und Talent Management

Was Sie lernen werden

  • Wie Sie in Ihrem Unternehmen effektive Schulungen erstellen und durchführen

  • Wie Sie die wichtigsten Metriken auswerten, die die Schulungsergebnisse und -resultate belegen

Kompetenzen, die Sie erwerben

Ausbildung am Arbeitsplatz, Compliance-Schulung, Instruktionsdesign, Lernstile, Mitarbeiterschulung, Erwachsenenbildung, Ausbildung des Trainers, Berufliche Entwicklung, Programm Bewertung, Bedarfsanalyse, Engagement der Mitarbeiter, Entwicklung von Schulungsmaterialien, Ausbildung und Entwicklung, Engagement fördern und Trainingsprogramme

Was Sie lernen werden

  • Bewerten Sie die Vergütungsstrategie eines Unternehmens

  • Erklären Sie die verschiedenen Leistungsarten und Optionen

  • Bewerten und wählen Sie ein geeignetes Vergütungssystem für die Bedürfnisse einer Organisation aus

Kompetenzen, die Sie erwerben

Entlohnung und Leistungen, Vergütungsmanagement, Verwaltung von Sozialleistungen, Vergütungsstrategie, Kompensationsanalyse, Job-Bewertung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Aufbewahrung von Aufzeichnungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalinformationssystem (HRIS)

Was Sie lernen werden

  • Erklären Sie die Konzepte des Leistungsmanagements für alle Mitarbeiterebenen

  • Skizzieren Sie organisatorische Gestaltungsprinzipien und Strategien für Effektivität

  • Bewerten Sie die Richtlinien für die Belegschaft und die Mitarbeiter einer Organisation

Kompetenzen, die Sie erwerben

Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Diversität und Inklusion, Konfliktmanagement, Leistungsbeurteilung, Engagement der Mitarbeiter, Leistungsmanagement, Kommunikations-Strategien, Organisatorische Struktur, Geschäftsethik, Entwicklung der Politik, Personalpolitische Maßnahmen, Personalverwaltung, Organisatorische Effektivität, Mitarbeiterbeziehungen, Geschäftskontinuität und Strategie der Humanressourcen

Was Sie lernen werden

  • Erklären, implementieren und anwenden von Compliance für eine Organisation

  • Erläutern und identifizieren Sie die wichtigsten operativen Aktivitäten, die formale Richtlinien und Verfahren für das Risikomanagement erfordern

  • Erläutern und identifizieren Sie die wichtigsten Gesetze und Verfahrensvorschriften, die für die Einhaltung der Vorschriften erforderlich sind

Kompetenzen, die Sie erwerben

Compliance Management, Risikomanagement, Geschäftskontinuität, Arbeitsbeziehungen, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Operationelles Risiko, Personalmanagement und -planung, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Governance Risikomanagement und Compliance, Rechtliches Risiko, Arbeitsrecht, Personalpolitische Maßnahmen, Betriebliches Risikomanagement (ERM) und Business Risk Management

Erwerben Sie ein Karrierezertifikat.

Fügen Sie dieses Zeugnis Ihrem LinkedIn-Profil, Lebenslauf oder CV hinzu. Teilen Sie sie in Social Media und in Ihrer Leistungsbeurteilung.

Auf einen Abschluss hinarbeiten

Wenn Sie dieses Berufsbezogenes Zertifikatabschließen, können Sie sich Ihr Wissen möglicherweise anrechnen lassen, wenn Sie zu einem der folgenden Online-Studiengänge zugelassen werden und sich dort einschreiben.¹

 

Dozenten

Rachel Landers
HRCI
2 Kurse66.899 Lernende
Michelle Alvarado
HRCI
3 Kurse146.473 Lernende
Rhea Bautista
HRCI
1 Kurs38.800 Lernende
Brad Boyson
HRCI
5 Kurse169.678 Lernende

von

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Vergleich mit ähnlichen Produkten

Bewertung
Niveau
Kompetenzen
Zuletzt aktualisiert
Anzahl der praktischen Übungen
Berechtigung zum Erwerb eines Abschlusses
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