HRCI
HRCI Human Resource Associate (Associé en ressources humaines) Certificat Professionnel
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HRCI Human Resource Associate (Associé en ressources humaines) Certificat Professionnel

Lancez votre carrière dans les ressources humaines. Ce programme vous permettra d'acquérir des compétences très demandées pour faire carrière en tant qu'associé en ressources humaines. Aucun diplôme ou expérience préalable n'est nécessaire. Coursera's 2024 Learners First Award Winner.

Enseigné en Français (doublage IA)

Rachel Landers
Michelle Alvarado
Rhea Bautista

Instructeurs : Rachel Landers

Inclus avec Coursera Plus

Obtenez une qualification professionnelle qui traduit votre expertise
4.8

(2,672 avis)

niveau Débutant

Expérience recommandée

Planning flexible
5 mois à 6 heures une semaine
Apprenez à votre propre rythme
Préparer un diplôme
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niveau Débutant

Expérience recommandée

Planning flexible
5 mois à 6 heures une semaine
Apprenez à votre propre rythme
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Ce que vous apprendrez

  • Expliquer les exigences et les techniques de recrutement et de fidélisation des talents au sein d'une organisation

  • Comprendre comment la gestion des performances et le retour d'information influencent les relations avec les employés dans une organisation

  • Évaluer les différents avantages de la rémunération globale et de la technologie pour une organisation

Détails à connaître

Certificat partageable

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Enseigné en Français (doublage IA)
97 exercices pratiques

Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées

 logos de Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G et L'Oreal

Préparez-vous à l'examen de certification aPHR avec le certificat HRCI Human Resource Associate Professional

Certificat professionnel - série de 5 cours

Acquisition de talents

Acquisition de talents

COURS 117 heures

Ce que vous apprendrez

  • Réaliser une analyse de poste et rédiger une description de poste

  • Élaborer une stratégie de recrutement des talents

  • Identifier et expliquer toutes les étapes du cycle de vie de l'acquisition des talents

Compétences que vous acquerrez

Embarquement des employés, Recherche de talents, Acquisition de talents, Recrutement, Compétences en matière d'entretien, Prévisions, Rétention des employés, Stratégies de recrutement, Recrutement à cycle complet, Droit du travail, Négociation, Analyse de l'emploi, Ressources humaines et Gestion des talents

Ce que vous apprendrez

  • Comment créer et dispenser des formations efficaces dans votre organisation ?

  • Comment évaluer les paramètres clés qui démontrent les résultats de la formation ?

Compétences que vous acquerrez

Formation des employés, Styles d'apprentissage, Formation en cours d'emploi, Formation à la conformité, Éducation des adultes, Conception pédagogique, Évaluation des besoins, Évaluation du programme, Formation et développement, Programmes de formation, Former le formateur, Stimuler l'engagement, Engagement des employés, Élaboration de matériel de formation et Développement professionnel
Rémunération et avantages

Rémunération et avantages

COURS 319 heures

Ce que vous apprendrez

  • Évaluer la stratégie de rémunération d'une organisation

  • Expliquer les différents types et options de prestations

  • Évaluer et sélectionner un système de rémunération adapté aux besoins d'une organisation

Compétences que vous acquerrez

Rémunération et avantages, Gestion des rémunérations, Administration des prestations, Stratégie de rémunération, Ressources humaines, Évaluation des emplois, Traitement des salaires, Analyse de la rémunération, Paiements, Tenue de registres et Système d'information sur les ressources humaines (SIRH)
Relations avec les employés

Relations avec les employés

COURS 422 heures

Ce que vous apprendrez

  • Expliquer les concepts de gestion des performances pour tous les niveaux de salariés

  • Décrire les principes de conception organisationnelle et les stratégies d'efficacité

  • Évaluer les politiques relatives à la main-d'œuvre et aux employés d'une organisation

Compétences que vous acquerrez

Gestion de la performance des employés, Gestion des conflits, Diversité et inclusion, Structure organisationnelle, Engagement des employés, Évaluation des performances, Gestion des performances, Éthique des affaires, Stratégies de communication, Efficacité organisationnelle, Gestion du personnel, Continuité des activités, Politiques en matière de ressources humaines, Relations avec les employés, Développement de la politique et Stratégie en matière de ressources humaines

Ce que vous apprendrez

  • Expliquer, mettre en œuvre et appliquer la conformité pour une organisation

  • Expliquer et identifier les principales activités opérationnelles qui nécessitent des politiques et des procédures formelles de gestion des risques

  • Expliquer et identifier les lois clés et les exigences procédurales nécessaires à la mise en conformité

Compétences que vous acquerrez

Gestion de la conformité, Gestion des risques, Continuité des activités, Relations de travail, Conformité réglementaire, Gestion et planification des ressources humaines, Gouvernance Gestion des risques et conformité, Gestion des risques de l'entreprise (ERM), Sécurité et santé au travail, Gestion des risques de l'entreprise, Politiques en matière de ressources humaines, Risque juridique, Risque opérationnel et Droit du travail

Obtenez un certificat professionnel

Ajoutez ce titre à votre profil LinkedIn, à votre curriculum vitae ou à votre CV. Partagez-le sur les médias sociaux et dans votre évaluation des performances.

Préparer un diplôme

Lorsque vous aurez terminé ce site Certificat Professionnel, vous pourrez peut-être faire reconnaître vos acquis si vous êtes admis et si vous vous inscrivez à l'un des programmes d'études en ligne suivants.¹

 

Instructeurs

Rachel Landers
HRCI
2 Cours66 774 apprenants
Michelle Alvarado
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3 Cours146 213 apprenants

Offert par

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Niveau
Compétences
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Éligibilité au diplôme
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